전체 글58 강남구 아빠 육아휴직 장려금(2026년 1월 시행) 한 번에 정리 육아휴직을 고민하는 아빠들이 가장 먼저 부딪히는 건 “휴직은 하고 싶은데 소득이 줄어드는 기간을 버틸 수 있을까”라는 현실입니다.제도를 몰라서가 아니라, 가계 흐름과 회사 분위기, 신청 절차가 겹치면서 결정을 미루게 되는 경우가 많습니다.그래서 지자체 차원에서 남성 육아휴직을 직접 지원하는 정책이 등장했고, 서울 강남구는 2026년 1월부터 ‘아빠 육아휴직 장려금’을 시행합니다.이 글은 “우리 집이 해당되는지”와 “언제 어떻게 신청해야 놓치지 않는지”를 부모 입장에서 정리한 안내서입니다.핵심 요약1. 지원 내용: 남성 육아휴직 기간 매월 30만 원, 최대 1년 지원2. 대상 요건: 강남구 1년 이상 거주 + 고용보험 가입 + 육아휴직급여 수급 중인 남성 육아휴직자3. 자녀 요건: 대상 자녀도 강남구 주민.. 2026. 1. 5. 2026년 유아교육·보육 제도 변화와 부모가 알아야 할 핵심 포인트 대한민국은 저출산과 보육 환경 변화에 대응하기 위해 2026년을 기점으로 유아교육·보육 제도 전반에서 여러 변화가 예고되고 있습니다.아이를 어린이집이나 유치원에 보내는 시점과 부모의 부담, 보육·교육 시간이 점차 달라지고, 제도 결합 및 구조 개편이 본격적으로 추진되고 있기 때문입니다.이 글에서는 2026년을 앞두고 부모들이 꼭 알아야 할 유아교육·보육 변화의 핵심을 정리하고,그 변화가 아이와 가정에 어떤 영향을 주는지 현실적인 관점에서 살펴봅니다.⸻2026년 보육·교육 구조 변화의 배경최근 정부는 어린이집과 유치원을 통합하는 방향으로 제도 개편을 추진하고 있습니다.보육과 교육이 분리돼 있던 관리 주체를 단일화하고, 영유아에게 제공되는 교육·보육 서비스를 하나의 체계로 묶으려는 시도가 이어지고 있습니다... 2026. 1. 3. 생후 6개월 육아 핵심 정리, 이유식 시작 기준부터 뒤집기 발달, 부모가 꼭 알아야 할 대응법 생후 6개월은 아기의 성장 변화가 눈에 띄게 드러나는 시기입니다.이유식이 시작되고, 뒤집기와 같은 대근육 발달이 본격화되면서 아기의 하루 패턴과 생활환경도 함께 달라지기 시작합니다.이 시기에 부모가 어떤 기준으로 대응하느냐에 따라 아기의 발달 안정감과 생활 리듬 형성에 큰 차이가 생길 수 있습니다.생후 6개월 육아에서 가장 많이 고민되는 이유식, 뒤집기, 전반적인 발달 포인트를 기준 중심으로 정리해 봅니다. 생후 6개월 육아, 먼저 정리해야 할 핵심 포인트생후 6개월 육아의 핵심은 ‘무엇을 얼마나 빨리 하느냐’가 아니라,아기가 보내는 발달 신호를 부모가 어떻게 해석하고 대응하느냐에 있습니다.이 시기에는 다음 세 가지를 기준으로 살펴보는 것이 도움이 됩니다.1. 이유식을 시작해도 되는지2. 뒤집기 발달이 .. 2026. 1. 2. 2026년 출산휴가 급여 상한액 정리얼마로 바뀌었나, 최저임금과의 관계, 실제 수령액 달라지는 경우 출산을 앞두고 출산전후휴가 급여를 찾아보다 보면 “상한액이 올랐다”는 소식을 접하게 됩니다.하지만 막상 제도를 들여다보면 내가 실제로 받는 금액이 얼마나 달라지는지, 그리고 왜 상한액이 조정됐는지는 한눈에 이해하기 어렵습니다.2026년을 기준으로 출산휴가 급여 상한액이 조정되면서, 같은 출산전후휴가라도 근로 형태와 임금 구조에 따라 체감 차이가 달라질 수 있습니다.이 글에서는 2026년 출산휴가 상한액이 얼마로 바뀌었는지, 상한액 인상이 최저임금과 어떤 관계가 있는지, 그리고 실제 수령액이 달라지는 경우를 부모 입장에서 차분히 정리해 봅니다. 2026년 출산휴가 급여, 먼저 정리해야 할 핵심출산전후휴가 급여는 ‘월급을 그대로 받는 제도’가 아니라, 고용보험에서 지급되는 급여입니다.이 급여에는 상한액이 정.. 2026. 1. 2. 2026년 행복출산 원스톱 서비스 정리신청 동선부터 온라인으로 한 번에 되는 항목, 부모가 미리 알면 좋은 준비사항 출산 직후에는 아이를 돌보는 것만으로도 하루가 빠듯한데, 각종 지원 신청까지 따로 챙기려면 부담이 큽니다.그래서 많은 부모가 이용하는 제도가 바로 행복출산 원스톱 서비스입니다.2026년을 앞두고 출산·육아 관련 지원이 늘어나고 세분화되면서, 이 서비스를 어떻게 활용하느냐에 따라 체감 차이가 더 커질 수 있습니다.이 글에서는 2026년 기준으로 행복출산 원스톱 서비스의 신청 동선은 어떻게 되는지, 온라인으로 한 번에 신청 가능한 항목은 무엇인지, 그리고 부모가 미리 준비하면 좋은 서류와 주의점을 실제 신청 흐름에 맞춰 정리해 봅니다. 행복출산 원스톱 서비스, 먼저 이해해야 할 핵심행복출산 원스톱 서비스는 출산자 본인이나 배우자가 여러 출산·육아 지원 제도를 한 번에 신청할 수 있도록 만든 통합 신청 창구입.. 2026. 1. 1. 육아기 10시 출근제 핵심 조건과 대상 정리 아침마다 아이 등교와 출근 시간이 겹쳐 늘 전쟁 같은 부모에게 ‘육아기 10시 출근제’는 반가운 제도예요. 하지만 실제로 적용하려고 하면 “누가 대상인지”, “회사에 어떻게 말해야 하는지”, “사업주 지원금은 무엇인지”처럼 현실적인 질문이 먼저 떠오르죠.이 글에서는 육아기 10시 출근제의 핵심 조건과 대상, 사업주에게 제공되는 월 30만 원 지원금 구조, 그리고 부모가 신청 전에 준비하면 좋은 체크리스트까지 흐름대로 정리해 봅니다.⸻육아기 10시 출근제, 핵심 조건과 누가 대상일까육아기 10시 출근제는 단순히 출근 시간을 늦춰주는 제도가 아니에요. 핵심은 육아로 인해 근로시간을 줄이더라도 고용이 불안정해지지 않도록 제도적으로 보호하고, 기업이 이를 수용할 수 있도록 지원 장치를 붙였다는 점이에요.기본적으.. 2026. 1. 1. 이전 1 2 3 4 5 ··· 10 다음
